腰椎间盘突出症能不能被认定为工伤 [复制链接]

天热了，林鹏已经几天没有在耗子大保健娱乐有限公司出现了，耗子总非常纳闷就打电话问林鹏身为技术总监为什么翘班，林鹏说，天这么热，你又不让开空调，也不发高温补贴，所以等天凉快了再说吧。耗子总非常生气说，你小名叫腰椎间盘吗？个性这么突出！

那么问题来了，腰椎间盘突出能不能算作是工伤呢？

当劳动者患有退行性腰椎间盘突出的时候，从劳动者角度来说，劳动者会认为自己在用人单位长期从事超负荷劳动，应当算作是工作原因导致的身体伤害，这种情形算作应当符合工伤的要件吧？

当劳动者在工作时受到外伤，然后诊断时发现劳动者有腰椎间盘突出症状，劳动者更会当然的认为自己受伤导致自己腰椎间盘突出，也应当符合工伤的要件。

从用人单位和劳动部门来说，会认为根据法律规定的，只有职业病和外伤才属于工伤，然而腰椎间盘突出一般算作是病，从相关医学知识可以了解到，它是较为常见的腰椎疾病，主要是腰椎间盘各部分（髓核、纤维环及软骨板），尤其是髓核，有不同种程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，纤维环破裂，髓核组织从破裂之处脱出，压迫腰椎的神经根，从而出现腰腿的放射性的疼痛。如果劳动者出现腰椎间盘突出症状，一般可以认为是其自身存在或已潜在存在上述病因，其在工作期间自感腰部不适，当属突发疾病，突发疾病被视为工伤需要符合特特情形，如工作岗位突发疾病经过抢救４８小时内死亡，才能被认定为工伤。所以腰椎间盘突出一般不能认定为工伤。

当然如果外伤和腰椎间盘突出症状同时存在，劳动部门在认定工伤时一般需要委托专业机构对于外伤与腰椎间盘在突出是否有因果关系进行鉴定，鉴定结果作为认定工伤的条件。

一般如果鉴定结果为外伤与腰椎间盘突出症状有直接因果关系，那么这种情形下，腰椎间盘突出是工作时外伤所致的后果，认定为工伤应当没有问题。

但是如果鉴定结果为有部分关联性，参与度为一定百分比时如和处理？

比如鉴定结果为“不排除其工作中扭伤与椎间盘突出症之间存在诱因关系（轻微作用）”，这种情况下能不能认定为工伤？这种情况下，诱因是间接因过关系，不排除意味着可能有也可能无，轻微作用意味是参与度非常低，江苏曾有法院判决此种情形下不予认定工伤合法。

比如还有一种情况是无法确定外伤与腰椎间盘突出症状是否有因果关系，这时如何判断能否认定为工伤？我记得曾经看过一种观点是，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，所以用人单位如果不能提供证据证明腰椎间盘突出与工作时的外伤不关联性，那么就应当认定为工伤。

其实还有一种情形很有意思，就是认定劳动者ｘｘ日所受外伤为工伤和认定劳动者ｘｘ日所受伤害为工伤的区别。这个问题大伙儿一定要注意，虽然一字之差但是结果却差距很大。这种情况一般是外伤导致了直接的伤害，另外又对原有疾病的加重有一定的参与度，如果认定劳动者ｘｘ日所受外伤为工伤可能意味着只有直接的伤害才是工伤，把原有疾病的家中排除在外了。

别的也没有了，一直想就这个问题推送一篇公号文章，但是一直沉不下心来，今天我强制自己不管遇到什么情况都要坐下来写，也不要管写的条理不条理，反正写就好了。其实最近有好多东西要写的，比如关于疫苗问题，大众是关心疫苗补种还是更关系疾控中心及监管部门对于疫苗采购过程中的质量验收机制如何完善，比如大人应不应该给公交车上调皮的小孩一个过肩摔另外再加踹上几脚。